[Powrót do case studies](/case-study)  Case StudyNapoje / FMCG # Cisowianka Cisowianka to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek wód mineralnych w Polsce. Z kilkoma zakładami rozlewniczymi rozmieszczonymi w różnych lokalizacjach, firma stanęła przed wyzwaniem ujednolicenia procesów i wymiany wiedzy między zespołami. 150+ usprawnień rocznie \-30% redukcja przestojów 92% zaangażowanie zespołu 1.4M PLN roczne oszczędności ### Wyzwanie Cisowianka potrzebowała narzędzia do zarządzania inicjatywami pracowniczymi w rozproszonych zakładach rozlewniczych, gdzie komunikacja między zmianami była utrudniona. ### Rozwiązanie CreAction połączył wszystkie zakłady w jednym ekosystemie innowacji, umożliwiając wymianę najlepszych praktyk i transparentne śledzenie wdrożeń w czasie rzeczywistym. ## Co nie działało Problemy przed wdrożeniem CreAction Głównym problemem Cisowianki była fragmentacja wiedzy między zakładami. Każdy zakład rozlewniczy wypracowywał własne usprawnienia, ale nie istniał mechanizm dzielenia się nimi z resztą organizacji. - Komunikacja między zmianami ograniczona do ustnych przekazów i zeszytów zmianowych — informacje ginęły - Identyczne problemy rozwiązywane niezależnie w różnych zakładach, co powodowało dublowanie wysiłku - Brak centralnej bazy wiedzy o usprawnieniach — nowi pracownicy nie mogli korzystać z doświadczeń kolegów - Program sugestii opierał się na e-mailach do przełożonych — brak struktury i priorytetyzacji - Zarząd nie miał porównania efektywności między zakładami w zakresie innowacyjności W rezultacie każdy zakład działał jak osobna „wyspa" — dobre pomysły z jednej lokalizacji nie przenikały do pozostałych, a potencjał synergii między zespołami pozostawał niewykorzystany. ## Rozwiązanie CreAction Jak wdrożyliśmy platformę CreAction został wdrożony jednocześnie we wszystkich zakładach Cisowianki, z centralnym panelem zarządczym i lokalnymi administratorami w każdej lokalizacji. - Wspólna platforma dla wszystkich zakładów z możliwością tagowania pomysłów per lokalizacja - Funkcja „Replikuj pomysł" — sprawdzone usprawnienie z jednego zakładu można jednym kliknięciem wdrożyć w kolejnym - Cyfrowy zeszyt zmianowy zintegrowany z systemem sugestii — przekazywanie problemów między zmianami - Benchmark między zakładami: ranking innowacyjności, porównanie wskaźników wdrożeń i oszczędności - Automatyczne powiadomienia push o nowych pomysłach w kategorii „bezpieczeństwo" i „jakość" Szczególny nacisk położono na szkolenie liderów zmian, którzy stali się pierwszym punktem kontaktu dla pracowników chcących zgłosić usprawnienie. Każdy lider przeszedł warsztaty z facilitacji innowacji. ## Wyniki Mierzalne efekty po wdrożeniu Po 12 miesiącach od wdrożenia CreAction, Cisowianka osiągnęła najwyższy w historii firmy wskaźnik zaangażowania pracowników w program ciągłego doskonalenia — 92% pracowników produkcyjnych złożyło co najmniej jedno zgłoszenie. ### Kluczowe rezultaty - Redukcja nieplanowanych przestojów linii rozlewniczych o 30% dzięki prewencyjnym zgłoszeniom pracowników - 47 pomysłów z jednego zakładu zreplikowanych w pozostałych — oszczędność czasu i kosztów wdrożenia - Skrócenie czasu reakcji na zgłoszenia BHP z 5 dni do 24 godzin - Redukcja strat materiałowych (rozlana woda, uszkodzone butelki) o 18%, oszczędność 560 tys. PLN Największym sukcesem było stworzenie „kultury dzielenia się" między zakładami. Pracownicy zaczęli spontanicznie kontaktować się z kolegami z innych lokalizacji, by omówić szczegóły wdrożonych usprawnień — coś, co wcześniej nigdy się nie zdarzało. “Dzięki CreAction udało nam się zbudować kulturę ciągłego doskonalenia we wszystkich naszych zakładach. To fundament naszej przewagi konkurencyjnej.” Kierownik ds. Lean, Cisowianka ## Inne case studies [  ### Cedrob Foods Produkcja spożywcza Cedrob Foods borykał się z niską efektywnością linii produkcyjnych i brakiem systematycznego zbierania pomysłów usprawnień od pracowników hali produkcyjnej. 2000+pomysłów wdrożonych +45%efektywność linii Czytaj więcej](/case-study/cedrob-foods) [  ### Filters International Produkcja przemysłowa Filters International zmagał się z długim czasem wdrażania usprawnień i brakiem mierzalności wyników programu ciągłego doskonalenia. \-60%czas wdrożenia pomysłu 200+aktywnych użytkowników Czytaj więcej](/case-study/filters-international) ## Zarządzasz wieloma lokalizacjami? Dowiedz się, jak CreAction może połączyć Twoje rozproszone zespoły w jeden ekosystem innowacji i wyeliminować silosy informacyjne. [Rozpocznij wdrożenie](/solutions) [ROI](/roi)[Case studies](/case-study)